中国管理科学研究院首提国家发展管理学倍受关注

　  中国管理科学研究院负责人李树林教授领导研究团队，在多年管理实验基础上形成《发展中国家管理科学问题》研究报告，该研究报告首次提出国家发展管理学倍受关注。
    自1911年[美]F·W·泰罗《科学管理原理》问世，近百年来西方管理学一直处于主导地位，发展中国家大多数政府和管理机构依赖西方管理理论做决策。随着40年来发展中国家转型速度加快，所遇到的大量社会难题不是西方管理学所能全部解决的，照抄照搬西方管理学带来的水土不服问题日益严重，为此，建立一门发展中国家具有共同语言的国家发展管理学正是管理全球化迫切要解决的问题。
中国是发展中国家转型比较早的国家，所遇到和发现问题都比其他国家要多，中国从社会转型国情出发，在国家不同时期政策指导下，对外来的管理进行“学习、消化、吸收”本土化过程，坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的原则，中管院研究团队从1982年开始进行大规模管理实验，1982年至1992年开展10年科技进步管理实验；1992年至2012年开展20年管理本土化实验；2012年到2022年开展10年事业组织治理建设实验。通过中国40年实验，发现了国家发展管理学是推动发展中国家重要管理软力量，国家发展管理学为广大发展中国家打开一扇重新看世界的窗口。
   《发展中国家管理科学问题》研究报告共有二十五万字，分为三个部分：
第一部分：以中国理论：国家发展管理学形成与发展作为开篇。对中国40年实验结果进行了系统科学分析，突出论述了中国式现代化与管理科学关系，提出了国家管理软力量理论，详细阐述了管理中国化形成政策背景、管理本土化与国际化、现代企业软知本、案例共享理论，复杂系统研究方法和知识价值论等新理念和新观点。
第二部分：重点论述了管理科学推动中国式现代化战略地位。面对复杂社会转型，强调管理智库、高校智库和学术期刊智库在献策资政的重要性，推动科学和知识领域的决策科学化、民主化和法治化。本研究报告还认为：中国智库与西方智库比较在体制、机制和方法等方面都具有不少优势，管理智库效能己有了充分体现。
第三部分：论述了中国管理全球化方向和路线，强调中国管理国际化要与联合国多边舞台相结合，总结中国南南合作经验，在对南南国家已有经济、技术合作基础上，加强管理领域的合作，为推动中国与发展中国家全面合作与交流提供中国方案。
                                                                                                          （启航）